Quando falamos de afeto no ambiente profissional, a reação inicial de muitos é de surpresa. Afinal, estamos acostumados a imaginar o ambiente de trabalho como um espaço formal, distante das emoções. Porém, a afetividade, quando bem aplicada, pode ser um recurso poderoso na gestão de equipes e no fortalecimento das relações.
Ser afetivo no ambiente de trabalho não significa ser excessivamente emocional ou condescendente. Afetividade, nesse contexto, significa agir com empatia, respeito e honestidade. O verdadeiro colega – aquele em quem se pode confiar – é aquele que fala a verdade diretamente. Quando algo não vai bem, ele não comenta pelas costas, mas se dirige a você com transparência. Esse ato é conhecido como feedback.
O feedback, quando dado de forma afetiva, é um presente. Um gestor ou colega que aponta um comportamento prejudicial não está sendo crítico de forma destrutiva, mas demonstrando preocupação genuína. Ele oferece a oportunidade de ajustar a rota antes que o problema se agrave.
Embora esse tipo de conversa possa inicialmente soar agressivo, na verdade, trata-se de uma demonstração de cuidado, pois visa ao desenvolvimento e ao sucesso de todos.
No entanto, essa poderosa ferramenta de gestão é muitas vezes negligenciada ou mal aplicada. Muitos temem o confronto e acabam preferindo o silêncio, privando os colegas de uma chance de crescimento. A chave está em ouvir o feedback com a mente aberta, entendendo que ele oferece um caminho para o autoconhecimento e a melhoria contínua.
Lembre-se: quem tem a coragem de te dizer a verdade está contribuindo para o seu sucesso. Não desperdice essa oportunidade.