O poder da diversidade e inclusão no mundo dos negócios foi o que impulsionou duas empresárias do Rio de Janeiro a conquistarem a 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior.
A premiação é uma iniciativa conjunta do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e do Ministério da Igualdade Racial.
Sete empresas de várias regiões do Brasil foram reconhecidas por suas políticas de inclusão racial e diversidade, além de promoverem líderes negros. No Rio de Janeiro, as empresas The Class Professional e Dani Embalagens Plásticas foram premiadas.
“Ao decidirmos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, não estávamos apenas falando de cabelo. Tratava-se de identidade, representatividade, autoestima e pertencimento. Por muitos anos, esse público foi negligenciado pela indústria”, explica Cátia Lins, cosmetóloga e terapeuta capilar.
Diretora executiva da The Class Professional, uma marca voltada para produtos e capacitação de cabelos com curvatura, Cátia relata que o negócio surgiu em 2016, motivado pela dificuldade que ela mesma enfrentava para cuidar de seu cabelo, muitas vezes recorrendo ao alisamento. "A The Class nasceu com a proposta de unir ciência, educação e valorizar a beleza nacional."
Danielle Caldas, à frente da Dani Embalagens, compartilha que a inspiração profissional veio do pai, que iniciou uma pequena fábrica de embalagens na cozinha da garagem da avó.
Danielle Caldas destaca a importância de atender às necessidades dos funcionários. Foto: Alexandre Barbosa/Real Studio Fotografia
“Nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, a vontade de aprender e o potencial de crescimento”, afirma.
“Tenho orgulho de dizer que todos os nossos líderes começaram de baixo. Nenhum foi contratado diretamente para cargos de liderança. Todos cresceram internamente, foram preparados, treinados e desenvolvidos dentro da empresa.”
Práticas
Cátia Lins destaca que um dos pilares de seu negócio é estimular o empreendedorismo e ajudar na criação de novas organizações.
“Nosso modelo de negócios é baseado em três pilares: desenvolvimento de produtos, educação profissional e geração de oportunidades. Desenvolvemos produtos para um público historicamente pouco representado e investimos fortemente em capacitação, formando profissionais de beleza.”
Para Danielle Caldas, um ponto muito valorizado em sua empresa é a atenção às necessidades dos funcionários e as oportunidades reais de crescimento.
“Hoje temos igualdade de oportunidades para contratação, promoção e crescimento profissional. Programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças, canais confidenciais para denúncias e tolerância zero ao assédio. Tudo isso está formalizado no nosso regulamento interno e faz parte da rotina da empresa”, afirma.
Programa
O resultado da premiação foi divulgado no último dia 12, e os vencedores puderam escolher entre uma agenda de negócios personalizada para o mercado internacional ou a participação em uma promoção comercial organizada pela ApexBrasil.
O Programa Raízes Comex surgiu de um estudo que identificou a baixa presença de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança nas empresas de importação e exportação. A iniciativa visa promover a inserção desses grupos no setor.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, destacou o empenho das esferas públicas no combate à desigualdade.
“É uma prioridade do Governo do Brasil essa atuação estruturante e transversal para um projeto de desenvolvimento econômico com justiça racial, que posicione o nosso país em melhores condições de desenvolvimento socioeconômico de forma mais justa e igualitária”, afirmou.
*Estagiária sob supervisão da jornalista Mariana Tokarnia.
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Com informações da Agência Brasil