A Prefeitura de Arapongas está implantando o sistema biométrico eletrônico de frequência ao trabalho para todo o quadro de servidores municipais. O objetivo é garantir maior controle de presença e eficiência do funcionalismo na gestão do serviço público.
A instalação dos equipamentos teve início na semana passada por setor, porém deverá atingir todas as secretarias, departamentos e órgãos da administração direta e indireta. Serão 126 locais de trabalho que terão relógios eletrônicos com pontuação biométrica, atingindo os mais de 3 mil servidores públicos municipais.
O prefeito Sérgio Onofre da Silva (PSC) assinala que desde o início de seu mandato já tinha a intenção de regularizar este controle de presença dos funcionários municipais, uma vez que foi constatado que isto não vinha ocorrendo. “Aqui ninguém marcava a hora de chegada ao serviço e nem de saída, o que não pode acontecer”, comenta.” Segundo ele, o controle de presença de cada servidor ficava a cargo de seu chefe.
Sérgio Onofre assegura que, antes que a atual administração municipal tomasse alguma atitude, surgiu também uma recomendação administrativa do Ministério Público neste sentido.
Desta forma, a gestão municipal assinou um Termo de Ajuste de Conduta (PAC) com o Ministério Público para regularizar toda esta situação e assim está sendo cumprido. Para Sérgio Onofre, além de cumprir uma determinação legal, a instalação do relógio de ponto com biometria auxilia a política da administração municipal na profissionalização dos serviços públicos. “O controle digital proporcionará um disciplinamento de frequência mais transparente dos servidores”, assinala o prefeito.
Para Sérgio Onofre, o controle digital de presença no local de trabalho vai colocar todos os servidores no mesmo patamar de importância profissional. “Isto vai acabar com este negócio de uns chegarem mais cedo e outros mais tarde no trabalho. Todos são iguais perante a lei e têm que cumprir seu horário de serviço”, destaca. “O que tem que prevalecer no âmbito da Prefeitura é a transparência e a igualdade no serviço público, de modo que a população também tenha um atendimento de excelência”, assegura.
O projeto para implantação do sistema de controle biométrico dos servidores está sendo feito com a parceria as diretorias de Recursos Humanos (RH) e do Departamento Tecnologia de Informação (DTI), com apoio da administração municipal.
Vale lembrar que, recentemente, a administração municipal também adotou uma outra medida visando monitorar a atuação dos servidores e garantir um atendimento de qualidade ao público. Para tanto foi emitido um comunicado interno proibindo o uso particular de redes sociais através de celulares e computadores, durante o expediente, para tratar de assuntos de não interesse da coletividade.