Mais de 250 trabalhadores com idade acima dos 50 anos participaram ontem da primeira edição do Projeto “Empregabilidade 50+ Apucarana”. A iniciativa, realizada no Espaço das Feiras, ofereceu 312 vagas e efetivou mais de 750 encaminhamentos para entrevistas de emprego, segundo balanço divulgado no final da tarde pela Agência do Trabalhador.
Na abertura do evento, o prefeito Junior da Femac destacou a resposta dos trabalhadores. “Felizmente, as pessoas vieram para buscar sua reinserção no mercado de trabalho. São pessoas com experiência de sobra na vida e com muitas aptidões e com certeza teremos resultados positivos com esta iniciativa inédita”, disse o prefeito.
O feirão de empregos, complementou ele, foi pensado, planejado e executado com uma união de esforços, envolvendo vários segmentos organizados da sociedade. “Essa união de empresários, dirigentes do nosso pólo universitário, Acia, Sebrae, Fórum Desenvolve Apucarana e a Câmara do Ensino Superior de Apucarana, nos dá muito otimismo em relação ao futuro do Município”, assinalou Júnior da Femac.
Segundo explica o gerente da Agência do Trabalhador de Apucarana, Neno Leiroz, o movimento foi intenso durante todo o evento e muitos trabalhadores foram direcionados a até cinco entrevistas.
Ele explica que o feirão foi apenas o início do processo que visa uma maior recolocação de trabalhadores acima dos 50 anos de idade no mercado de trabalho. “Já a partir desta quarta-feira nossa equipe vai entrar em contato com todos os trabalhadores cadastrados no evento para aferir os resultados”, observou destacando que quem não conseguir colocação, continuará tendo suporte da Agência do Trabalhador.
Das 312 vagas oferecidas, 128 não exigiam experiência. Um dos trabalhadores que acessou o feirão foi Jurandir Lima dos Santos, de 57 anos. “Importante esta iniciativa, que valoriza o trabalhador independente da sua idade, pois alguém acima dos 50 anos pode fazer o mesmo serviço que uma pessoa mais jovem, com a vantagem de ter mais responsabilidade”, diz. Além de maior responsabilidade, a trabalhadora Cristina Pereira dos Santos, de 53 anos, cita outra qualidade dos 50+. “Os trabalhadores nesta faixa de idade também costumam valorizar ainda mais as oportunidades, ficando um período maior na empresa”, argumenta.
Além de cadastro de currículos e encaminhamento para entrevistas de emprego dentro das vagas disponíveis, os trabalhadores tiveram acesso a orientação para preparação de currículo, elaboração de perfil profissional, acesso a cursos de capacitação gratuitos e uma série de outras políticas públicas desenvolvidas pela prefeitura. O “Empregabilidade 50+ Apucarana ofereceu ainda atividade de ginástica laboral, aferição de pressão arterial e orientação médica, sendo encerrado com baile.